Visionär: Erfolgreiche agile Leader:innen haben immer klare Sicht auf die langfristige Entwicklung, auch wenn es kurzfristig Unwägbarkeiten und Unsicherheit gibt. Anpassungsfähig: Sie akzeptieren, dass eine
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So starten Sie eine agile Tranformation
Erste Schritte in eine agile Unternehmenszukunft Um schneller und flexibler auf Marktbedürfnisse reagieren zu können, gibt es in vielen Unternehmen Bestrebungen hin zu agileren Vorgehensweisen.
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Über diese Fähigkeiten sollte ein Agile Coach verfügen
Um als Unternehmen schneller, flexibler, anpassungsfähiger, selbstlernender und selbstorganisierter zu werden, bedarf es eines neues Führungs- und Managementverständnis´. Bei der Schaffung einer agileren Herangehensweise, der
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Agilität funktioniert nur in einer Kultur, die Agilität zulässt.
In einer Primas-Umfrage unter Projektmanager*innen und Führungskräften gaben mehr als 40% der Befragten die Änderung des Mindsets als größte Herausforderung bei der agilen Transformation an. Um Lösungen für neue, oft
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Agilität funktioniert nur in einer Kultur, die Agilität zulässt.
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5 Führungsinterventionen für einen erfolgreichen Kick-off-Workshop
Das SMARTe Führungsmodell Das SMARTe Führungsmodell für Projekte ist ein praxiserprobten Ansatz, der speziell für Projekte entwickelt wurde und einen nachvollziehbaren Zusammenhang zwischen Führungsverhalten und
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